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Treinamento e Desenvolvimento

T & D - Treinamento e Desenvolvimento

T & D - Treinamento e Desenvolvimento

Utilizando sistema educacional, através do uso integrado de tecnologias avançadas de aprendizado, nossos programas e projetos de recursos humanos permitem aos executivos e profissionais tanto absorver conhecimentos, habilidades e atitudes de gestão empresarial, quanto praticar tais competências, avaliando os impactos no ambiente real de negócios da organização em que atuam.

Veja nossas Premissas


Áreas de Atuação

  • MGB Taylor Made: programas desenvolvidos especificamente para o cenário de sua empresa ou organização
  • MGB Best Solutions: programas voltados para atender as principais competências exigidas no ambiente corporativo
  • MGB Learn To Do: simulações ( soft skills e de negócios): 4 a 16 horas

Winner® : Gestão Estratégica de Negócios

Integrator® : Gestão de Processos e pessoas

Reach® : Empreendedorismo

Touché ® : Desenvovimento de Equipes

Make Money® : Gestão de Vendas e Vendas Consultivas

  • MGB Live To Do: a motivação para a mudança pessoal e profissional é a proposta dos programas live to do.
  • São mais de 80 vivências estruturadas indoor e outdoor que possam ser utilizadas inseridas em programas de treinamento e motivacionais

    MGB Special:

    • MGB JH: Jornada do Herói ®
    • MGB Exclusive ® – Business Cases
    • MGB Essencial®- Programa Gestão de Momentos Críticos (Vencendo a Crise no Presente e Desenvolvendo Melhorias para o Futuro)
    • MGB Future ® - Futuros Lideres Potenciais e Trainees
    • Programa Excelência Operacional ( Faça o que tem ser feito não espere que te peçem!)

Short Programs:

Programas com a duração de 4 horas com metodologia de aprendizagem acelerada para sensibilização ou confrontação de conhecimentos , habilidades e atitudes. Sensibilizar os participantes para a necessidade da adoção de atitudes e comportamentos que traduzem as melhores práticas da convivência e influência pessoal e profissional ( “Mindset”).


Projetos Especiais

  • Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças.
  • Gestão do Clima Organizacional – Pesquisa e Planos de Ação.
  • Mapeamento e Avaliação de Competências organizacionais, gestão e funcionais.
  • Avaliação de Desempenho e Potenciais.
  • Assessment Executivo.
  • Programas de Educação Continuada.

 

 

 

 

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